[2026.1.1 시행] 포름알데히드·산화에틸렌 취급자 ‘근로자 건강관리카드’ 발급 대상 확대 총정리 (공지문구 포함)

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2026년 1월 1일부터 산업안전보건법 시행규칙 개정 시행에 따라 근로자 건강관리카드 발급 대상 업무가 확대되었습니다.

 

이 변화는 특히 현장에서 “누가 대상인지”, “발급을 왜 받아야 하는지”, “신청은 어떻게 하는지”에 대한 문의를 빠르게 증가시키는 요인입니다. 본 글은 직원·협력업체가 같이 볼 수 있도록 제도 목적–대상 기준–혜택–신청 절차–FAQ 흐름으로 정리합니다.

 

 

1. 건강관리카드 제도 개요

건강관리카드는 직업성 암 등 건강장해가 발생할 우려가 있는 업무 종사자의 건강을 장기적으로 관리하기 위한 제도입니다.

핵심은 “재직 중 관리”뿐 아니라 업무전환·이직·퇴직 이후에도 건강진단을 통해 조기 발견과 지속 추적이 가능하도록 하는 데 있습니다.

 

 

2. (핵심) 2026.1.1 확대 적용: 포름알데히드·산화에틸렌

시행규칙 별표(건강관리카드 발급 대상 업무)에 따르면 다음 업무에 일정 기간 이상 종사한 사람은 발급 대상이 될 수 있습니다.

 

• 포름알데히드: 포름알데히드를 생산하거나 취급하는 업무 1년 이상 종사
• 산화에틸렌(EO): 산화에틸렌을 생산·취급·멸균 또는 소독하는 업무, 또는 산화에틸렌 소독기 수리 업무 1년 이상 종사

현장 적용 시에는 부서별 실제 공정(멸균·소독, 보존/고정, 실험·검사 등)과 개인 종사기간을 확인해 대상 여부를 판단하는 방식이 일반적입니다.

 

 

3. 혜택(왜 발급을 권장하는가?)

1. 업무 종료 후 매년 1회 건강진단 지원(첫 해 제외)
   카드 발급 대상 업무에 더 이상 종사하지 않는 경우, 공단 또는 특수건강진단기관에서 매년 1회 건강진단을 받을 수 있습니다(해당 업무를 그만둔 첫 해 제외). 동일 업무로 재취업해 종사 중인 기간에는 제한될 수 있습니다.
2. 특수건강진단 비용 지원(안내자료 기준)
   안내자료에서도 카드소지자(업무 미종사 상태)가 건강진단을 받는 경우 비용 지원을 받을 수 있음을 설명합니다.
3. 교통비·식비 지원 근거
   규정상 공단이 교통비·식비를 지급할 수 있으며, 관련 안내가 제공됩니다.
4. 요양급여 신청 시 ‘증명자료’ 가능(서식 유의사항)
   건강관리카드 서식 자체에 “요양급여 신청 시 증명자료가 될 수 있으므로 소중히 보관”하라는 문구가 포함되어 있습니다. (실제 산재 절차는 사안별로 다를 수 있습니다.)

 

 

4. 직원 공지용 문구(복붙)

2026.1.1부터 근로자 건강관리카드 발급 대상이 확대되었습니다.
포름알데히드/산화에틸렌 취급(멸균·소독 포함) 업무에 1년 이상 종사한 분은 발급 대상이 될 수 있습니다.
카드 발급 후 업무전환·이직·퇴직 등으로 해당 업무에서 제외되면, 매년 1회(첫 해 제외) 무료 특수건강진단 지원을 받을 수 있습니다. 문의: 안전보건공단 1644-4544(평일 09~18시) / 사내 문의: [담당/내선]

 

 

5. 신청 절차(법령 근거 중심으로 정리)

• 신청 주체: 카드 발급을 원하는 사람은 공단에 신청하며, 재직 중에는 사업주가 근로자 의뢰를 받아 신청할 수 있습니다.
• 제출 서류: 신청서(별지 서식), 발급대상 업무에 해당하는 사실을 증명하는 서류, 사진 1장 등을 첨부합니다.
• 제출 방식: 서류 제출은 전자문서 제출을 포함해 가능하도록 규정되어 있습니다.
• 민원 안내(정부24): 건강관리카드(발급·재발급·기재내용변경) 신청 민원도 정부24에서 안내됩니다(방문/우편 등).

 

 

6. 문의처

• 안전보건공단 고객만족센터 1644-4544(평일 09:00~18:00)
  기관 내부적으로는 안전관리실/보건관리 담당 부서가 대상자 확인 및 증빙서류 안내를 지원하면 신청이 훨씬 원활해집니다.

 

 

산업안전포털(안전보건공단): https://portal.kosha.or.kr/

정부24(건강관리카드 민원안내): https://www.gov.kr/

법령(산업안전보건법 시행규칙): https://www.law.go.kr/